拖欠薪资多长时间可以直接辞职

面对单位拖欠薪资的状况，职员并没一个固定的时间限制来直接辞职。事实上，依据有关法律法规，一旦单位未按时支付薪资，职员即有权解除合同，并有权需要单位支付相应的赔偿金。

这是由于薪资是职员劳动所得的合法报酬，单位应当按时足额支付。假如单位未履行这一义务，职员有权采取行动保护我们的合法权益。

拖欠薪资立马辞职可行吗

找法网提醒，拖欠薪资时，职员选择立即辞职是完全可行的。

1.依据《劳动合同法》等有关法律法规，职员在用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬时，有权解除劳动合同。

2.这意味着，职员不需要等待单位支付薪资后再辞职，而是可以在发现单位拖欠薪资时立即采取行动。

3.当然，在辞职前，职员应当尽可能与单位协商解决薪资问题，假如协商无果，则可以通过法律渠道来维护我们的权益。

拖欠薪资怎么样申请劳动仲裁

当职员遭遇单位拖欠薪资且没办法通过协商解决时，可以申请劳动仲裁来维护我们的权益。详细步骤如下：

1.提交仲裁申请：职员需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上有关证据材料，如劳动合同、薪资条、银行流水等。

2.受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审察并决定是不是受理。假如受理，则会立案并公告双方当事人。

3.开庭审理：在立案后，劳动争议仲裁委员会会组织开庭审理，双方当事人均有权进行陈述和辩论。

4.裁决与实行：依据庭审状况，劳动争议仲裁委员会会作出裁决。假如职员对裁决结果认可，则单位应当根据裁决结果支付薪资及相应赔偿；假如职员对裁决结果不服，则可以向人民法院提起诉讼。